Demiröz Mühendislik A.Ş. olarak her bir insanın kendine özgü nitelikleri olduğunu ve sahip olunan bu niteliklere uygun işi yapmasının onun memnuniyetini sağlamada önemli bir yeri olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle tüm İnsan Kaynakları sistemimizi, işin gerektirdiği niteliklerle çalışanlarımızın sahip olduğu özelliklerin eşleşmesini sağlamak üzere YETKİNLİK ODAKLI oluşturmaya gayret ediyoruz. Yetkinliği, bir işin en iyi şekilde yapılması için gerekli olan, işe ilişkin teknik bilgi, beceri ve işin yapılması sırasında işe ve çevremize yaklaşım biçimimizi belirleyen davranışlar olarak tanımlıyoruz. Bu çerçevede Demiröz Mühendislik A.Ş. için gerekli tüm yetkinlikleri belirledik. Temel İnsan Kaynakları uygulamalarımız olan eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitimlerin planlaması için, kariyer planlama ve ücret düzenlemesi için çalışanlarımızın yaptığı işlerle ilgili yetkinliklerinin gelişimine önem veriyoruz. Demiröz Mühendislik A.Ş. için belirlediğimiz yetkinliklerle ilgili daha detaylı tanımlamalar için PERFORMANS DEĞERLENDİRME FORMLARINIZI inceleyebilirsiniz.
PERFORMANS YÖNETİM SİSTEMİMİZ, çalışanların yaptıkları görevlerle ilgili yetkinliklerde gösterdikleri çaba ve gelişmeleri gözlemeyi amaçlar. Performans sisteminin amacı tüm yönetici ve çalışanların, kişisel gelişimlerini sağlamak için yapıcı geribildirimde bulunmaktır. Performans değerlendirme süreci, ilgili takvim yılının her dört ayında bir gerçekleşir ve yılda üç kez yapılır. Her bir çalışanın performansı önce kendisi tarafından daha sonra diğer yöneticileri tarafından beraberce değerlendirilir. PERFORMANS DEĞERLENDİRME sürecinde, ilgili yöneticiler tüm çalışanlarımızla PERFORMANS GÖRÜŞMESİ yapar ve bir sonraki performans dönemi için GELİŞİM PLANI oluştur veya yeniler. Yıl sonuna kadar yapılan tüm performans puanlarının ortalaması alınarak yıllık performans puanı belirlenir. Bu puanlara göre çalışanlarımızın isimleri 9 kutu modelindeki ilgili alanlara otomatik olarak düşer. Bu oluşan kutulara göre de zam, prim ve sair ödüller tespit edilir. Tüm amacımız, her bir çalışanımızın gayret lerinin karşılığını adil bir şekilde almasıdır.
İş Başvurusu İçin: TIKLAYIN
